12月14日，为进一步正风肃纪，强化警示教育，市纪委通报了2起违规发放津贴补贴或福利的典型问题，告诫党员领导干部切不可因为“体贴”而犯下大错。这2起典型问题分别是：
万载县行政服务中心管委会原主任、党组副书记、县财政局原副局长刘婷婷违规发放福利问题。经查，2013年初，万载县行政服务中心管委会为提高干部职工工作积极性，通过班子会研究决定，以每人每年3000元的标准给正式编制人员发放福利，由干部职工自行拿餐饮、住宿等发票到单位财务报支。2013年有14人用差旅费发票报支4.2万元，2014年有15人用差旅费发票报支4.5万元。此外，该单位还存在违规报支香烟、土特产等费用的现象。刘婷婷身为县行政服务中心管委会主任，对此负有主要领导责任。2015年11月3日，经万载县纪委常委会讨论，报请县委常委会研究决定，给予刘婷婷党内严重警告处分，免去其所有职务，并收缴违纪款上交财政。
樟树市吴城水库管理局局长徐爱如违规发放补助问题。经查，2014年5月至2015年7月，樟树市吴城水库管理局以职工参加庙前水库水体养殖护库加班值班的名义违规给全局16名职工发放补助共计18.46万元；2015年春节、端午节以值班费的名义违规给全局21名职工发放补助共计2.83万元。徐爱如身为吴城水库管理局局长，对此负有主要领导责任。2015年11月19日，经樟树市纪委常委会讨论决定，给予徐爱如党内严重警告处分，并收缴违纪款上交财政。
通报指出，上述2起违规发放津贴补贴或福利典型问题，均为十八大后、中央八项规定出台后、群众路线教育实践活动开展后的顶风违纪行为。据信访和巡查发现，虽然中央、省、市三令五申、明令禁止违规发放津贴补贴，但类似以加班、下乡、出差、就餐、节日值班以及工作先进奖金等名义违规发放津贴补贴或福利以“提高”干部职工工作积极性的问题，在有的地方、部门和单位同样存在。全市各地各部门各单位要从中吸取教训，引以为戒。要认真组织开展自查自纠，并会同财政、人社等有关部门进行一次专项整治。
通报强调，各级党委（党组）要认真落实全面从严治党主体责任，深入学习贯彻新修订的《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》，坚决纠正把违规发放津贴补贴或福利作为提高干部职工工作积极性的错误做法。各级党委（党组）主要负责同志要认真履行好第一责任人职责，当班子成员或干部职工提出一些不合理要求时，要耐心细致地做好思想工作，不能无原则地同意，认为这是体贴大家、关心大家，从而犯下错误甚至葬送前程。各级纪检监察机关要认真履行监督责任，准确把握监督执纪“四种形态”，紧盯“四风”新形式新动向，注重抓早抓小，发现不良倾向和苗头及时纠正，对违反纪律踩“红线”行为零容忍、严惩戒，持续释放违纪必究、执纪必严而且越往后越严的强烈信号。
